Jason Fried与DHH用Basecamp 20年实践证明：疯狂职场是选择而非必然。拒绝加班、实时响应、伪紧急文化，保护专注时间、限制40小时工作周、异步沟通、控制野心，实现高效盈利与员工平静生活双赢。

Paul Jarvis 用这本书彻底颠覆“越大越好”的商业神话：增长并非唯一成功路径，许多时候盲目扩张只会带来复杂、内耗、压力和失去控制。真正的“Company of One”是一种主动选择——保持小规模（或一人/极小团队），专注“更好而非更大”，从而获得更高利润率、更快决策、更近客户关系、更大自由度和抗风险能力。书中强调先定义“足够”（Enough），再通过涨价、深度服务、拒绝不匹配客户来实现财务与生活的双重可持续。